针对您提出的“合同回扣如何取证”这一问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
在合同回扣的取证过程中，关键在于收集能够直接或间接证明回扣行为存在的各类证据。以下是一些具体的取证方法和建议：
书证收集：
- 留意并获取与合同相关的所有书面材料，包括但不限于合同文本、补充协议、发票、收据以及交易记录等。
- 仔细审查这些书面材料，查看其中是否有关于回扣的明确记载，如约定的回扣比例、支付方式、金额等关键信息。
物证保存：
- 妥善保存可能与回扣有关的物品，如礼品、现金（若涉及现金交易）以及转账记录等。
- 对于涉及回扣的财物，要确保其完整性和可追溯性，以便在需要时能够证明其存在及与回扣行为的关联性。
视听资料获取：
- 在条件允许的情况下，可对涉及回扣的洽谈、交易场景进行录音录像。但需注意，此类视听资料的取得方式必须合法合规，不能侵犯他人的合法权益。
- 录音录像内容应清晰、完整，能够准确反映回扣行为的发生过程。
证人证言收集：
- 寻找知晓回扣行为的证人，并尽可能让其出具书面证言。
- 证人应能够清晰描述回扣发生的时间、地点、参与人员以及具体情况等关键信息，以增强证言的可信度和证明力。
电子数据审查：
- 关注与合同回扣相关的电子邮件、即时通讯记录、电子文档等电子数据。
- 从中查找有关回扣的线索和证据，如双方就回扣事宜的沟通记录、转账凭证等。
在取证过程中，还需注意以下几点：
- 确保证据来源合法：所有收集的证据都必须来源合法，不能通过非法手段获取。
- 保持证据形式完整：证据应保持其原始形式，避免被篡改或损坏。
- 形成证据链条：各类证据之间应相互印证，形成有效的证据链条，以便在需要时能够有力地证明回扣行为的存在。
此外，如果涉及劳动争议且单位无法自行收集相关证据，可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动争议仲裁委员会进行取证。在仲裁过程中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
希望以上解答能够对您有所帮助。在取证过程中，请务必保持谨慎和合法，以确保您的权益得到充分保障。