刑事案件有案底出来找工作确实会受到一定影响，这种影响主要体现在以下几个方面：
就业限制：
- 根据我国相关法律法规，有刑事案底的人员在就业时会受到一定限制。特别是对于那些需要高度信任和安全保障的职业，如公务员、法官、检察官、人民警察、银行从业人员、教师、保育员等，有刑事案底的人员通常无法担任。
- 此外，一些企业在招聘时也会对求职者的背景进行审查，有刑事案底的人员可能会因此被拒绝录用。
求职难度增加：
- 即使案底与工作无直接关联，一些雇主也可能因刑事案底对求职者产生不信任，导致求职难度增加。雇主可能会担心有案底的人员在工作中再次违法或给公司带来风险。
职业发展受阻：
- 对于已经入职的人员，如果其有刑事案底，可能会在晋升、调岗等方面受到限制。一些企业可能会对有案底的人员进行更严格的监督和管理，甚至在某些情况下可能会解除劳动合同。
社会评价和人际关系：
- 刑事案底可能对个人的社会评价和人际关系产生负面影响。有案底的人员可能会因此受到他人的偏见、歧视或疏远，进而影响其心理健康和正常生活。
针对这种情况，我有以下几点建议：
- 了解法律规定：在求职前，应了解相关法律法规对有案底人员的就业限制，以便更好地规划自己的职业发展。
- 选择包容性行业：可以考虑选择那些对案底敏感度较低的行业或岗位，如制造业、基础服务业等。
- 主动说明与沟通：在面试或求职过程中，可以主动向雇主说明自己的情况，并强调自己已经改过自新，有能力胜任工作。这有助于增加雇主对你的信任和理解。
- 提升自身能力：通过不断学习和提升自己的能力，增加自己在就业市场上的竞争力。即使有案底，只要具备足够的能力和经验，也有可能找到合适的工作。
总之，刑事案件有案底出来找工作确实会受到一定影响，但并不意味着无法找到工作。通过了解法律规定、选择包容性行业、主动说明与沟通以及提升自身能力等方式，可以增加自己在就业市场上的竞争力，找到合适的工作。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。