关于拖欠职工工资的新规定，可以从以下几个方面进行详细解读：
一、支付要求与法律责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
法律责任：
- 若用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不付的，需按应付金额的50%至100%加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
- 对恶意欠薪行为，相关部门可依法查询金融账户、房产、车辆情况，涉嫌犯罪的将移送司法机关追究刑事责任。
二、救济途径
协商与投诉：
- 劳动者首先应与用人单位协商解决拖欠工资问题。
- 协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，投诉电话通常为12333。
仲裁与诉讼：
- 劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是免费的。
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
申请支付令：
- 劳动者可直接向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。
三、特殊情况与农民工工资保障
特殊情况：
- 在遭遇自然灾害、战争等不可抗力时，用人单位可与工会协商延期支付工资，但最长不得超过30日。
农民工工资保障：
- 根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应按时足额支付农民工工资，分包单位对招用农民工的工资支付负直接责任，施工总承包单位负责监督。
- 施工总承包单位需开设农民工工资专用账户，存储工资保证金，专项用于支付被拖欠的农民工工资。
- 实施实名制管理，确保农民工就业信息、工资支付情况透明可追溯。
四、失信联合惩戒机制
信用管理：
- 对恶意欠薪的用人单位进行失信名单认定、列入、公开、推送、信用修复等信用管理工作。
- 列入失信名单的用人单位将在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款等方面受到限制。
信息共享与联合惩戒：
- 相关部门应在规定时间内将失信名单共享至信用信息共享平台，并督促其他部门对被列入失信名单的当事人实施联合惩戒。
五、劳动者维权建议
保留证据：
- 劳动者应保存劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等材料，以备维权之需。
及时维权：
- 拖欠工资争议需在劳动关系终止后1年内提出仲裁申请，劳动者应及时采取措施维权。
法律援助：
- 经济困难的劳动者可申请法律援助，由专业律师提供免费服务。
综上所述，新规定从多方面加强了拖欠工资问题的治理，劳动者应了解自身权益，依法维权；用人单位则应遵守法律法规，按时足额支付工资，避免不必要的法律风险。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。