没有签合同员工自己离职，仍然是有工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者实际付出了劳动，就有权获得相应的报酬，无论是否签订了书面劳动合同。
   • 离职时，用人单位有义务按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径进行维权。

2. 工资支付原则：

   • 工资支付应当遵循“按劳分配”的原则，即劳动者付出多少劳动，就应当获得多少报酬。
   • 即使没有签订书面劳动合同，也不影响劳动者获得已工作期间的工资。用人单位不能以未签订合同为由拒绝支付工资。

3. 维权途径：

   • 如果劳动者离职时遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
   • 协商无果的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可以要求加付赔偿金。
   • 劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然自动离职可能涉及违反用人单位的规章制度，但这并不影响劳动者取得已工作期间的工资。不过，如果劳动者自动离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但需要承担举证责任。
   • 另外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。

综上所述，没有签合同员工自己离职仍然是有工资的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应当通过合法途径进行维权。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。