员工主动离职能拿到的补偿金情况需分情况讨论：

1. 一般情况下主动离职无经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，如果员工因个人原因（如想要换个工作环境、个人职业发展规划调整等）主动向用人单位提出辞职，并且用人单位本身没有过错，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。因此，单纯基于个人原因辞职的员工，即使工作多年，也无法获得经济补偿金。

2. 特殊情况下主动离职可获得经济补偿金：

   • 用人单位存在过错：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，劳动者因此主动解除劳动合同的，有权要求经济补偿。
   • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种情况下，劳动者也可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并获得经济补偿金。
   • 协商一致主动离职：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付补偿，那么补偿标准由双方协商确定，但不得低于法定标准。
   • 用人单位裁员等导致员工主动协商离职：在企业转产、重大技术革新或经营方式调整等需要经济性裁员的情况下，如果员工与单位协商主动离职，同样可以按照一般的经济补偿标准获得补偿。

3. 经济补偿金的计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

假设小张在一家公司工作了3年，月工资为6000元，而该地区上年度职工月平均工资为4000元。由于公司未及时足额支付劳动报酬，小张选择主动辞职。根据相关规定，公司应支付给小张的经济补偿为3年×6000元/月=18000元。

法律建议：

• 在考虑辞职之前，员工应仔细了解相关的法律法规和政策，并咨询专业的法律人士（如我喻燕立律师），以确保自己的权益得到妥善保护。
• 如果符合上述特殊情况，员工在辞职时应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，员工主动离职是否能获得经济补偿金取决于具体情况。在一般情况下，主动离职是没有经济补偿金的；但在用人单位存在过错或特定法律情形下，员工可以获得相应的经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。