针对您提出的“公司开除孕期员工劳动法上怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，怀孕期间公司开除员工属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下需按照法律规定向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
经济赔偿金计算方式：
- 经济补偿金基数：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（含计时或计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。若工作不足十二个月，则按实际月份平均计算。
- 最终赔偿金：经济补偿金×2倍。例如，若一位工作两年半的孕妇被非法解雇，其月工资为5000元，则赔偿金=5000×2.5×2=25000元。
特殊情况处理：
- 若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
维权途径：
协商调解：
- 您可以优先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决争议。
劳动仲裁：
- 若协商未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交劳动合同、工资记录等相关证据材料。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您可以向法院提起诉讼，要求确认解除合同行为违法并主张赔偿。
工会支持：
- 若您已加入工会，可以通过工会组织协助维护您的权益。
注意事项：
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时提供证明。
- 了解并熟悉相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。
综上所述，公司开除孕期员工属于违法解除劳动合同的行为，用人单位需按照法律规定向劳动者支付赔偿金。您可以通过协商调解、劳动仲裁、法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。