事业单位辞职是否有经济补偿金，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动者主动辞职且单位无过错的情况：

   • 一般来说，如果劳动者主动提出辞职，且不存在用人单位违反法律或合同约定的情形，那么通常是没有经济补偿的。这是因为劳动者主动辞职被视为其个人意愿的表达，单位在此情况下并无过错，因此无需支付经济补偿金。

2. 单位存在过错或双方协商一致解除合同的情况：

   • 在某些特定情况下，如用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）或双方协商一致解除劳动合同时，劳动者是有权获得经济补偿的。这些情况下，单位的行为违反了法律规定或合同约定，损害了劳动者的权益，因此单位需要支付经济补偿金。

3. 单位违法辞退的情况：

   • 如果单位违法辞退劳动者（如未按照法定程序进行辞退、辞退理由不合法等），那么单位需要支付二倍的经济补偿金作为赔偿。这是因为单位的违法辞退行为严重损害了劳动者的权益，需要承担相应的法律责任。

经济补偿金的计算标准：

• 经济补偿金主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行计算。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总结与建议：

• 对于事业单位辞职是否有经济补偿金的问题，关键在于判断辞职的具体情况和原因。如果劳动者主动辞职且单位无过错，那么通常没有经济补偿；但如果单位存在过错或双方协商一致解除合同，或者单位违法辞退劳动者，那么劳动者有权获得经济补偿金。
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