关于劳动合同签订时间长短对赔偿的影响，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是我从多个角度为你进行的分析：
从劳动者主动离职的角度看：
- 劳动合同期限的长短，对劳动者主动离职的影响并不大。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论劳动合同期限是长是短，劳动者都有权在提前通知的情况下离职，且不需要承担额外的赔偿责任（除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规）。
从用人单位主动解除劳动合同的角度看：
- 如果劳动合同期限较长，而用人单位在中途想要解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。具体金额和条件会根据劳动合同的约定、劳动者的实际工作年限以及解除劳动合同的原因等因素来确定。
- 相比之下，如果劳动合同期限较短，用人单位在解除劳动合同时可能面临的经济压力会相对较小。但这并不意味着签订短期劳动合同就一定对用人单位更有利，因为长期稳定的劳动关系有助于提升员工的工作积极性和忠诚度，对用人单位的长期发展也是有益的。
从赔偿金额的角度看：
- 赔偿金额的多少并不完全取决于劳动合同期限的长短，而是与劳动者的实际工作年限、工资水平、解除劳动合同的原因以及劳动合同中的相关约定等因素有关。
- 一般来说，如果劳动者在用人单位工作的时间较长，且解除劳动合同的原因与用人单位有关（如用人单位违法解除劳动合同），那么劳动者可能获得的赔偿金额会相对较高。
法律建议：
- 对于劳动者来说，签订较长期限的劳动合同通常更有利，因为它能提供更稳定的就业保障和更多的权益保护。当然，在签订劳动合同时，劳动者也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 对于用人单位来说，虽然签订短期劳动合同可能在某些情况下减轻经济压力，但长期稳定的劳动关系对用人单位的长期发展更为重要。因此，用人单位在制定劳动合同政策时，应综合考虑各种因素，做出最有利于自身和劳动者的决策。
综上所述，劳动合同签订时间长短对赔偿的影响并不是绝对的，而是取决于多种因素的综合作用。如果你有关于劳动合同或劳动纠纷的具体问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的法律建议。