针对您提出的“不给开工资报警可以吗”这一问题，我的结论是：虽然可以报警，但报警并非解决拖欠工资问题的最有效途径。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：

1. 报警的局限性：

   • 拖欠工资本质上属于劳动纠纷，而警察的主要职责在于维护社会治安和处理刑事案件。对于单纯的劳动纠纷，警方通常会建议劳动者通过专门的劳动法律程序来解决。
   • 报警后，警方可能会介入了解情况，但往往难以直接解决拖欠工资的问题，因为这需要劳动行政部门的介入和专业的劳动法律程序。

2. 更有效的解决途径：

   • 与雇主协商：首先，您可以尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并共同寻求双方都能接受的解决方案。这一步骤不仅成本低，而且有助于维护双方的劳动关系。
   • 向劳动部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉后仍未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提出申请，并提供证明自己与雇主存在劳动关系以及雇主拖欠工资的证据。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据进行裁决，并强制执行裁决结果。
   • 向法院提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行判决，并强制执行判决结果。在此过程中，您有权要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定支付赔偿金。

3. 特定情况下的报警必要性：

   • 虽然报警不是解决拖欠工资问题的最有效途径，但在某些特定情况下，报警是必要的。例如，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，报警后公安机关会介入侦查，追究相关责任人的刑事责任。
   • 另外，当劳动者在讨要工资过程中遭遇暴力威胁、限制人身自由等危害人身安全的情况时，报警能及时制止违法犯罪行为，保障劳动者的人身安全。

综上所述，面对拖欠工资的情况，您应优先考虑与雇主协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等更有效的方式来解决纠纷。同时，在特定情况下，报警也是必要的选择。在整个过程中，您应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。