公司简易注销后，一般情况下不能再进行劳动仲裁，但特定情形下在公司注销前的劳动争议可申请仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司简易注销后的法律后果：

   • 公司简易注销意味着其主体资格的消灭，相关的法律关系也随之终止。劳动仲裁是基于存在劳动关系以及劳动争议的情况下进行的，当公司注销后，原公司已不存在，无法作为劳动仲裁的被申请人。

2. 特定情形下的劳动仲裁申请：

   • 如果在公司简易注销前，劳动争议已经发生且在仲裁时效内，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需注意，如果公司已经完成简易注销手续，仲裁机构可能会因被申请人主体不存在而不予受理。
   • 在某些特殊情况下，如公司注销过程中存在未依法清算等违法情形，劳动者可以以清算组等相关责任主体为被申请人，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 劳动仲裁的时效限制：

   • 劳动仲裁通常有一定的时效限制，劳动者应在法定时效内及时主张权利。如果超过时效，可能会丧失通过劳动仲裁维护自身权益的机会。

4. 针对公司简易注销后的建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现公司正在进行简易注销且存在未解决的劳动争议，应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
   • 同时，劳动者也可以考虑向相关责任主体（如股东、清算组等）主张权利，要求其承担相应的法律责任。

5. 法律后果的考量：

   • 如果劳动者在公司简易注销后才发现存在劳动争议且已超过仲裁时效，那么通过劳动仲裁维护权益的可能性将大大降低。此时，劳动者可能需要考虑通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自身权益。

综上所述，公司简易注销后一般情况下不能再进行劳动仲裁，但特定情形下在公司注销前的劳动争议仍可申请仲裁。劳动者应密切关注公司动态，及时维护自身合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。