经济补偿金在符合法定情形时是强制性的，用人单位必须向劳动者支付。以下是对这一问题的详细分析：

一、需要支付经济补偿金的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，存在多种用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，这些情形包括但不限于：

1. 劳动者被迫解除劳动合同：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等。

2. 协商一致解除劳动合同，但由用人单位提出：若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。

3. 用人单位非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等。

4. 用人单位经济性裁员：如企业破产重整、生产经营严重困难等，需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，并提前三十日向工会或全体职工说明情况。

5. 固定期限劳动合同期满终止（特定情形）：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，应支付经济补偿。

6. 用人单位主体资格消灭：如被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资。具体来说：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
• 计算基数应包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。

三、无需支付经济补偿金的情形

在某些情况下，用人单位无需支付经济补偿金，例如：

• 劳动者主动提出辞职，且用人单位不存在过错导致劳动者被迫辞职。
• 劳动合同期满后，用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝。

四、法律后果与维权途径

若用人单位应当支付经济补偿金却拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，若用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，经济补偿金在符合法定情形时是强制性的，用人单位必须依法支付。若您在劳动关系中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。