关于临时用工人员，国家并没有一个明确的“临时用工”法律概念，但与之相关的用工形式主要涉及非全日制用工和劳务派遣。以下是对这两种用工形式的详细规定：
非全日制用工：
- 定义与特征：非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。
- 劳动报酬：小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 社会保险：用人单位需为非全日制用工的劳动者缴纳工伤保险费，其他社会保险如养老、医疗等未强制要求，但实践中可能通过商业保险等方式提供保障。
- 终止用工：任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
劳务派遣：
- 定义与特征：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
- 合同期限：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
- 劳动报酬与同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
- 社会保险与福利：劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并支付相应的福利待遇。
对于临时用工人员，无论采用哪种用工形式，用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果临时用工人员在工作中遇到权益受损的情况，如工资拖欠、工伤待遇未落实等，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。
在实际操作中，用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以维护劳动关系的和谐稳定。如果您有关于临时用工人员的任何法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。