关于您提出的“职工带薪年休假条例中年假算几小时”的问题，首先需要明确的是，年假的计算单位通常是“天”而非“小时”。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的，具体如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这些天数是指职工在一年内可以享受的带薪年休假天数，而不是小时数。国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的，也就是说，年假是独立于周末和法定节假日之外的休息时间。

在实际操作中，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，年假的计算单位是“天”，具体天数根据职工的累计工作年限来确定，而不是小时数。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于年假或劳动法规的问题，欢迎随时向我提问。