针对您提出的“入职快一年了公司让做体检费用谁来付”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

1. 一般情况下，体检费用由谁承担需看公司规定或劳动合同约定。
2. 若公司无明确规定或劳动合同无约定，且体检为入职必要程序，通常可认为费用由公司承担。
3. 若体检非入职必要程序，而是公司额外福利，则费用承担需视公司政策而定。

详细分析：

1. 公司规定或劳动合同约定：

   • 在您入职时，公司可能会在入职手册、员工规章制度或劳动合同中明确规定体检费用的承担方。因此，首先建议您查阅这些文件，看是否有关于体检费用的明确规定。
   • 如果劳动合同或公司规定中明确指出体检费用由公司承担，那么您无需担心费用问题。

2. 体检为入职必要程序：

   • 在某些行业或岗位中，体检可能是入职的必要程序，以确保员工符合健康标准，能够胜任工作。在这种情况下，体检费用通常被视为公司招聘成本的一部分，由公司承担。
   • 如果您所在的行业或岗位有此类要求，且公司未明确规定费用承担方，您可以与公司沟通，说明体检为入职必要程序，要求公司承担费用。

3. 体检为额外福利：

   • 如果公司提供的体检并非入职必要程序，而是作为员工福利的一部分，那么体检费用的承担可能需视公司政策而定。
   • 在这种情况下，您可以与公司人力资源部门沟通，了解公司关于体检费用的政策。如果公司政策中未明确规定费用承担方，您可以尝试与公司协商，看是否能够由公司承担部分或全部费用。

法律建议：

• 如果您与公司就体检费用问题产生争议，且无法通过协商解决，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如体检通知、费用发票等，以便在需要时提供证明。

总结：

体检费用的承担方需根据具体情况而定。建议您首先查阅公司规定或劳动合同，看是否有明确规定。若无明确规定，且体检为入职必要程序，您可与公司沟通要求承担费用；若体检为额外福利，则需视公司政策而定。如有争议，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。