针对您提出的问题“物业公司上班，自己签回来的合同给的分红需要给团队里的人分吗”，以下是我的详细解答：

1. 分红性质与合同约定：

   • 首先，需要明确的是，您签回来的合同所给的分红，其性质取决于合同的具体约定以及公司的内部规章制度。如果合同或公司规章制度中明确规定了分红属于个人所得，那么您无需将分红分给团队里的人。
   • 反之，如果合同或公司规章制度中有关于分红分配给团队成员的相关条款，或者存在团队内部关于分红分配的约定，那么您可能需要按照约定进行分配。

2. 团队内部约定与习惯：

   • 除了合同和公司规章制度外，团队内部也可能存在关于分红分配的约定或习惯。这些约定或习惯可能基于团队成员的贡献、职位、工作时长等因素进行分配。
   • 如果团队内部有明确的分红分配约定，且您作为团队一员已经知晓并同意该约定，那么您应当遵守约定进行分配。

3. 法律责任与风险：

   • 如果您未按照合同、公司规章制度或团队内部约定进行分红分配，可能会引发团队内部的矛盾和纠纷，甚至可能面临法律责任。
   • 例如，如果团队成员认为您未按照约定分配分红，他们可能会向公司或相关部门投诉，甚至可能提起诉讼要求您承担相应的法律责任。

4. 建议与行动：

   • 鉴于上述情况，我建议您首先查阅与您签回的合同相关的条款以及公司的内部规章制度，了解分红的具体性质和分配方式。
   • 同时，与团队成员进行沟通，了解团队内部关于分红分配的约定或习惯，确保您的行为符合团队内部的期望和规定。
   • 如果存在任何疑问或不确定之处，建议您及时咨询专业律师或法律顾问，以获取更准确的法律意见和指导。

综上所述，您是否需要将签回来的合同给的分红分给团队里的人，取决于合同的具体约定、公司的内部规章制度以及团队内部的约定或习惯。为了确保您的行为合法合规且符合团队内部的期望和规定，我建议您进行详细的查阅和沟通，并在必要时咨询专业律师或法律顾问。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。