在工地受伤后，责任的划分是一个需要综合考虑多方面因素的问题，包括事故原因、各方行为以及相关法律规定。以下是对工地受伤责任划分的详细解答：
一、雇主责任
根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位（雇主）对劳动者负有安全保障义务。若因工作原因或履行工作职责导致伤害，雇主应承担赔偿责任。具体情形可能包括：
- 安全生产条件不足：如未提供必要的安全设备、未进行充分的安全培训、未设置明显的警示标志等。
- 管理失职：如违规指挥、强令冒险作业、未及时消除安全隐患等。
- 劳动保护措施缺失：如未配备必要的防护用品、未落实安全操作规程等。
二、工人自身责任
依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人对损害发生有过错的，可以减轻侵权人责任。在工地受伤的情况下，如果工人自身存在过错，如：
- 违反操作规范：如未佩戴安全帽、擅自进入危险区域、违规使用设备等。
- 故意自伤行为：通过伪造事故骗取赔偿的，依法不予支持。
- 重大过失行为：如酒后上岗、无证操作特种设备、明知存在风险仍冒险作业等。
这些行为都可能导致工人在事故中承担一定的责任。
三、第三方责任
如果工地受伤是由于第三方的过错造成的，如：
- 分包单位责任：如分包商安全措施不到位导致事故。
- 供应商责任：因设备质量缺陷引发伤害的，由供应商承担产品责任。
- 其他施工方责任：交叉作业时因他方违规操作造成伤害的，由其承担赔偿责任。
那么第三方应承担相应的侵权赔偿责任。
四、混合责任情形
当多方均存在过错时，需按各自过错程度分担责任。例如，雇主未提供防护装备（承担一定比例责任），工人未按规程操作（承担一定比例责任），第三方设备故障（承担一定比例责任）。责任比例可通过协商确定，协商不成则由法院综合判定。
五、建议与行动
- 及时就医并保留证据：受伤后应尽快就医，并保留好相关病历、诊断证明等资料。同时，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
- 报告工伤情况：向用人单位报告工伤情况，并申请工伤认定。如果用人单位为其缴纳了工伤保险，可由用人单位或农民工本人在规定时间内申请工伤认定，之后按照工伤保险流程获取赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，农民工仍可申请工伤认定，认定后所需赔偿费用由用人单位承担。
- 协商与仲裁：与用人单位就赔偿事宜进行协商，如果协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
- 寻求法律援助：必要时，可寻求法律援助，以确保能获得专业有效的法律支持，保障自身应得的赔偿。
总之，工地受伤责任的划分是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多方面因素。在处理此类问题时，建议保持冷静，及时收集证据，并按照法定程序主张权益。