结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，工龄还差几个月满20年的职工，在当年是无法直接按照15天来享受年休假的，因为享受15天年休假的条件是累计工作已满20年。不过，一旦工龄满20年，从满20年的那一年起，您就可以享受每年15天的年休假了。
详细分析如下：
年休假的计算依据：
- 年休假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的。这里的“累计工作年限”指的是职工自参加工作以来的工作时间总和，包括在不同用人单位的工作经历。
年休假的具体规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 在您的情况下，由于工龄还差几个月满20年，因此在当年您仍然只能按照已满10年不满20年的标准来享受年休假，即每年10天。
工龄满20年后的年休假：
- 一旦您的工龄满20年，从满20年的那一年起，您就可以享受每年15天的年休假了。
- 这15天的年休假是包含当年的，且可以根据您的个人需求和实际情况进行分段安排。如果希望将部分年休假跨年度使用，也需要在征得所在单位同意的前提下进行。
注意事项：
- 职工在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，避免因不符合条件而导致无法享受年休假或影响工资待遇。
- 对于存在特殊情形的职工（如请病假、事假等），用人单位应严格按照法律规定进行处理，确保职工权益不受侵害。
法律建议：
- 如果您对年休假的具体规定或计算方式有疑问，建议直接向所在单位的人力资源部门咨询，以获取最准确的信息。
- 同时，您也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便及时了解自己的权益和义务。
总结：
工龄还差几个月满20年的职工，在当年无法直接按照15天来享受年休假。但一旦工龄满20年，从满20年的那一年起，您就可以享受每年15天的年休假了。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。