针对您提出的“餐饮店没有营业执照欠工资怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，即使餐饮店没有办理营业执照，劳动者与该店之间形成的劳动关系依然受到法律的保护。当餐饮店拖欠工资时，劳动者有权采取法律手段来维护自己的合法权益。

一、确定责任主体

由于餐饮店没有营业执照，根据相关法律规定，当劳动者与未办理营业执照的用人单位发生争议时，应当将该用人单位的出资人列为当事人。这意味着，您可以直接向餐饮店的实际经营者（出资人）主张工资权益。

二、收集证据

在采取法律行动之前，建议您先收集相关证据，以证明您与餐饮店之间存在劳动关系以及餐饮店拖欠工资的事实。这些证据可以包括：

1. 工作记录或考勤表，证明您在餐饮店的工作时间；
2. 工资支付记录（如微信转账记录、银行转账记录等），证明餐饮店曾向您支付过工资；
3. 与餐饮店经营者的沟通记录（如微信聊天记录、短信等），证明您曾向经营者主张过工资权益；
4. 其他能够证明您与餐饮店之间存在劳动关系的证据。

三、采取法律行动

1. 协商解决： 您可以先尝试与餐饮店的经营者进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。

2. 申请劳动仲裁： 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求餐饮店的经营者支付拖欠的工资。

3. 提起诉讼： 如果对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，或者餐饮店的经营者不履行裁决结果，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交更充分的证据和起诉状，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据事实和法律进行判决，要求餐饮店的经营者支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

四、注意事项

1. 在采取法律行动之前，务必确保自己已经收集了足够的证据来证明自己的诉求；
2. 在与餐饮店的经营者进行协商或参加庭审时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为；
3. 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，即使餐饮店没有营业执照，您依然有权采取法律手段来维护自己的工资权益。希望以上解答能够对您有所帮助。