关于雇员离职后再入职的工龄问题，这确实是一个需要分情况讨论的话题。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 工龄能否连续计算：

   • 单位原因离职再入职：如果雇员是因为单位原因（如经济性裁员）而离职，之后又被原单位重新招用，且中间间隔时间不长，那么工龄通常可以连续计算。这种连续计算工龄的做法有利于保障雇员的权益。
   • 雇员主动辞职再入职：若雇员是因自身主动辞职等原因离职后再入职，通常工龄不会连续计算。不过，具体判断还需依据劳动合同的约定、离职手续办理情况以及双方的沟通协商等因素综合考量。

2. 工龄连续计算的法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同时，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者有权请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。

3. 工龄连续计算的实际操作：

   • 在实际操作中，如果雇员和单位对工龄连续计算有争议，可以先进行协商。协商不成的话，雇员可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。仲裁机构或法院会根据具体事实和证据来判定工龄是否能连续计算。

4. 其他相关问题：

   • 除了工龄连续计算的问题外，雇员再入职后之前的工伤待遇能否接续也是一个值得关注的问题。一般情况下，如果雇员之前工伤已认定，相关的一次性伤残补助金等已经支付的不再重复支付。但像工伤医疗待遇等，如果旧伤复发且符合规定，仍可按规定享受相应的待遇。

5. 建议与注意事项：

   • 对于雇员来说，在离职和再入职时都要仔细阅读劳动合同和相关条款，了解自己的权益和义务。
   • 如果对工龄连续计算等问题有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向劳动部门寻求帮助。

综上所述，雇员离职后再入职的工龄问题需要根据具体情况来判定。如果你有这方面的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。