公司要求员工自动放弃年休假的协议是无效的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工享有带薪年休假的权利，这是法律赋予职工的合法权益，用人单位不得以任何形式剥夺或限制。
   • 公司要求员工自动放弃年休假，实际上是在剥夺员工的法定权利，这种协议违反了法律的强制性规定，因此是无效的。

2. 从协议性质角度：

   • 协议应当是双方自愿、平等、协商一致的基础上达成的。如果公司单方面要求员工放弃年休假，并以此作为签订劳动合同或继续工作的条件，那么这种协议就缺乏了自愿和平等的基础。
   • 员工在被迫或无奈的情况下签订的放弃年休假的协议，不能视为其真实意思的表示，因此协议也是无效的。

3. 从法律后果角度：

   • 如果公司违反法律规定，要求员工放弃年休假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未休年休假的工资报酬或补偿。
   • 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

4. 从实际操作角度：

   • 作为员工，如果遇到公司要求放弃年休假的情况，应当坚决拒绝，并保留好相关证据，如公司要求放弃年休假的通知、邮件等。
   • 如果公司因此解除劳动合同或采取其他不利措施，员工可以依法维护自己的权益，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

综上所述，公司要求员工自动放弃年休假的协议是无效的。员工应当了解自己的法定权利，并在遇到类似情况时坚决维护自己的权益。如果有任何劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。