劳务派遣人员是否享有体检，需根据具体情况来判断，以下是从不同角度的详细分析：
法律规定层面：
- 法律并未对劳务派遣人员是否必须体检作出统一强制性规定。但《中华人民共和国职业病防治法》明确规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位（在劳务派遣中，通常指劳务派遣单位）应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担费用。这意味着，在涉及职业病危害的岗位上，劳务派遣人员是享有体检的，且费用由劳务派遣单位承担。
特殊行业与岗位要求：
- 在某些特殊行业或岗位上，如食品加工、有毒有害物质接触等，为了保障劳动者安全健康、确保工作正常开展，劳务派遣人员通常需要进行体检。这些体检可能是入职体检、定期体检或离职体检，具体根据行业规定和岗位要求来确定。
派遣单位与用工单位约定：
- 派遣单位和用工单位之间签订的劳务派遣协议，以及与劳动者签订的劳动合同中，可以明确约定体检事宜。若这些协议或合同中明确规定需要体检，那么劳务派遣人员应当按照要求进行体检，且费用承担方式也会在协议或合同中明确。
实际操作角度：
- 从实际操作层面看，一些用工单位为全面了解即将使用的劳务派遣员工的身体素质和工作适应能力，可能会主动安排体检。然而，也有一些用工单位可能不会安排体检，这取决于用工单位的具体需求和实际情况。但需要注意的是，即使用工单位未主动安排体检，劳务派遣人员在涉及职业病危害的岗位上，仍应享有职业健康检查的权利。
体检费用承担：
- 体检费用的承担方式需根据法律法规、合同约定及实际情况来确定。一般来说，对于涉及职业病危害的岗位，体检费用由劳务派遣单位承担；对于其他岗位，体检费用的承担方式可能由派遣单位和用工单位协商确定，或根据行业惯例和实际情况来处理。
法律建议：
- 劳务派遣人员应了解自己的岗位是否涉及职业病危害，并主动要求进行职业健康检查。
- 派遣单位和用工单位应在劳务派遣协议和劳动合同中明确约定体检事宜，包括体检项目、费用承担方式等，以避免争议。
- 若劳务派遣人员在体检方面遇到问题或争议，可及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总之，劳务派遣人员是否享有体检需根据具体情况来判断，但涉及职业病危害的岗位上，劳务派遣人员是享有体检的，且费用由劳务派遣单位承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。