关于小单位离职是否要赔钱的问题，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下是我从不同角度为你做的详细分析：
员工主动辞职：
- 一般情况下无赔偿：如果员工是因为个人原因主动提出辞职，并且单位没有存在任何违法或违约行为，那么员工通常无法获得赔偿。
- 特殊情况可获补偿：然而，如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工以此为由提出辞职，是有权获得经济补偿的。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
单位合法辞退员工：
- 协商一致解除：如果单位与员工协商一致解除劳动合同，并且单位没有存在任何违法或违约行为，那么单位需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，标准与上述员工主动辞职因单位违法而获得的经济补偿相同。
- 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，单位辞退员工则无需支付经济补偿。
单位违法辞退员工：
- 需支付赔偿金：如果单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，那么单位需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
法律建议：
- 在离职前，员工应仔细确认离职的原因，并收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以备不时之需。
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以与单位进行协商，要求支付应得的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：
小单位离职是否要赔钱，主要取决于离职的原因和具体情况。员工应了解自己的权益和单位的义务，在必要时采取合法措施维护自己的权益。如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。