针对您提出的“如果工伤赔偿人失踪怎么办”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，当从业人员因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明时，其待遇是有明确规定的。从事故发生当月起的前3个月，该从业人员的工资会照常发放。而从第4个月起，工资会停发，但此时工伤保险基金会介入，按照该从业人员因工“死亡”前12个月平均月缴费工资的一定比例，向其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属发放抚恤金。具体来说，配偶每月可获得40%的比例，其他亲属每人每月可获得30%的比例；若为孤寡老人或孤儿，则每人每月在上述标准基础上增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属抚恤金比例之和不应高于100%。

其次，如果该从业人员的生活确实存在困难，还可以预支一次性工亡补助金的50%作为临时救助。

再者，如果该从业人员最终被人民法院宣告死亡，那么其直系亲属将有权享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三项待遇。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些复杂的情况，比如用人单位未缴纳工伤保险、拒不配合工伤认定或赔偿等。这时，工伤职工或其家属可以寻求法律援助，通过专业的法律途径来维护自己的权益。就像您提到的案例中，李某在遭遇工伤后，由于公司未缴纳工伤保险且拒不配合，他历经了漫长的维权过程，但最终在法律援助的帮助下，成功获得了工伤赔偿款。

因此，如果工伤赔偿人失踪，您或其家属应首先了解相关的法律法规和政策，明确自己的权益和待遇。同时，积极收集和保留相关证据，如工伤事故报告、医疗记录、工资单等，以便在需要时提供证明。如果遇到用人单位不配合或拖延赔偿的情况，可以及时向当地的劳动保障部门或法律援助机构求助，通过专业的法律途径来解决问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。