在劳动仲裁中，如果聊天记录不被认可，你可以采取以下措施来应对：

1. 申请公证：

   • 将微信聊天记录送去公证，公证机构会核验其真实性与完整性。公证后的聊天记录具有较强的证明力，因为公证机构是独立的第三方，其出具的公证书在法律上具有较高的可信度。

2. 申请鉴定：

   • 如果对方对聊天记录的真实性有疑义，你可以申请对聊天记录的生成、存储等环节进行鉴定。通过专业的技术手段，可以明确聊天记录的真实性和完整性，从而增强其作为证据的效力。

3. 结合其他证据：

   • 除了聊天记录外，你还可以提供其他相关证据来佐证你的主张。例如，考勤记录、工资发放记录、工作文件、邮件等。这些证据可以与聊天记录相互印证，形成完整的证据链，提高你的主张被认可的可能性。

4. 找寻证人：

   • 如果有其他证人知晓微信聊天记录的情况，你可以让证人出具证言。证人的证言可以辅助证实微信聊天记录的真实性，特别是当证人能够直接证明聊天记录中的内容与实际情况相符时，其证言的证明力会更强。

5. 在庭审中合理阐述：

   • 在庭审中，你需要合理阐述聊天记录的形成过程、来源等情况，以增强其可信度。你可以说明聊天记录是在什么情况下产生的，涉及哪些人员，以及聊天记录中的内容与劳动争议的具体事项有何关联等。

6. 注意证据的合法性和关联性：

   • 在提供聊天记录作为证据时，你需要确保证据的合法性和关联性。聊天记录的获取方式必须合法，不能通过非法手段获取。同时，聊天记录的内容必须与劳动争议的具体事项相关，能够证明你的主张或反驳对方的主张。

如果采取了以上措施后，聊天记录仍然不被认可，那么你需要考虑是否还有其他证据可以支持你的主张，或者是否需要调整你的仲裁策略。在任何情况下，保持冷静和理性都是非常重要的，你可以根据仲裁庭的审查和判断来做出进一步的应对。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律帮助。