在工伤情形中，我们并不称之为“误工费”，而是有一个专门的术语叫做“停工留薪期工资”。接下来，我将为您详细解释停工留薪期工资的计算方法及相关规定。

一、停工留薪期工资的计算

1. 工资标准：

   • 停工留薪期工资的计算基数通常是工伤职工受伤前12个月的平均工资。
   • 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。

2. 误工时间：

   • 误工时间从工伤事故发生之日起算，至停工留薪期满为止。
   • 停工留薪期一般由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。通常，停工留薪期不会超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3. 最终计算：

   • 用确定好的工资标准乘以误工时间，得出的结果就是工伤职工在家休养应得的停工留薪期工资。

二、停工留薪期工资的支付

• 停工留薪期工资由所在单位按月支付，且原工资福利待遇保持不变。
• 如果单位未依照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

三、其他相关要点

1. 工伤认定：

   • 工伤认定的时效性极为关键，一旦错过可能影响停工留薪期工资等权益的主张。因此，工伤发生后，应及时进行工伤认定。

2. 涉及第三方责任：

   • 当工伤涉及多种复杂情况时，比如存在第三方责任，停工留薪期工资的计算与支付可能会有不同规则。此时，需要根据具体情况和相关法律法规进行处理。

3. 后续待遇：

   • 工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
   • 如果在停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，工伤在家养伤期间的“误工费”实际上应称为停工留薪期工资，其计算方法和支付规定都有明确的法律依据。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。