关于“到期不续签劳动合同必须要赔偿”这一问题，结论并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
用人单位不续签劳动合同的情况：
- 支付经济补偿的情形：如果劳动合同到期，用人单位提出不续签，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项。
劳动者不续签劳动合同的情况：
- 无需支付经济补偿的情形：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或提高了原来的劳动条件，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为在此情况下，用人单位没有过错，是劳动者主动放弃了续签的机会。
- 需要支付经济补偿的特殊情形：尽管用人单位维持或提高了劳动条件，但如果存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者拒绝续签，那么用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿。
其他注意事项：
- 代通知金：如果用人单位未提前30日通知劳动者合同到期不续签，可能还需要支付一个月工资作为代通知金。但这并不是所有情况下都需要支付的，具体要看当地的规定和合同约定。
- 证据收集：如果劳动者认为用人单位应当支付经济补偿但未支付，那么劳动者需要收集相关证据来证明自己的权益。这些证据可能包括工作业绩、考勤记录、工资单等。
综上所述，到期不续签劳动合同是否需要赔偿，并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。