有规模的建筑公司可以直接打款给工人工资，但需遵循相关法律法规和财务流程，以确保合规性。

1. 直接打款给工人工资的可行性：

   • 从实际操作层面来看，有规模的建筑公司完全有能力直接打款给工人工资。这种方式可以简化支付流程，提高支付效率，并确保工人及时收到工资。
   • 然而，直接打款给工人工资需要建筑公司具备完善的财务管理制度和支付系统，以确保资金的安全和准确支付。

2. 需遵循的法律法规和财务流程：

   • 税务合规：建筑公司在支付工人工资时，需要依法代扣代缴个人所得税，并确保相关税务申报和缴纳工作的合规性。直接打款给工人工资并不意味着可以忽视税务义务。
   • 劳动合同与工资支付规定：建筑公司应与工人签订书面劳动合同，明确工资支付方式、时间、金额等关键条款。直接打款给工人工资时，应确保符合劳动合同中的约定，并遵守相关法律法规对工资支付的规定。
   • 财务记录与审计：建筑公司需要建立完善的财务记录系统，对直接打款给工人工资的交易进行详细记录。这有助于公司进行财务管理和审计，确保资金使用的透明度和合规性。

3. 潜在风险与注意事项：

   • 资金安全：直接打款给工人工资时，建筑公司需要确保资金的安全，防止被诈骗或挪用。
   • 工人权益保护：建筑公司应确保工人工资的及时、足额支付，避免拖欠或克扣工资的情况发生。同时，应尊重工人的合法权益，如提供必要的劳动保护、社会保险等。
   • 合规性审查：建筑公司在实施直接打款给工人工资的方式前，应进行合规性审查，确保该方式符合相关法律法规和政策要求。

综上所述，有规模的建筑公司可以直接打款给工人工资，但需在遵循相关法律法规和财务流程的前提下进行。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。