众筹员工是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

合法情况

1. 信息披露充分且真实：企业在进行员工众筹时，必须全面且真实地公开资金使用计划、项目风险等信息。例如，企业计划众筹资金用于新产品的研发，要向员工详细说明研发的流程、可能遇到的技术难题、市场前景以及资金的具体分配情况等，让员工在充分了解的基础上做出投资决策。
2. 不承诺固定回报：禁止承诺固定回报，以避免变相的非法集资。如果企业承诺员工投资后无论项目盈亏都能获得固定比例的收益，这就可能涉嫌非法集资。合法的众筹应该是根据项目的实际收益情况，按照投资比例进行分配。
3. 遵守金融监管法规：企业员工内部众筹需要遵守金融监管法规，并进行相应的申报或批准手续。比如，如果众筹规模较大，可能涉及到证券发行等相关法规，企业需要按照规定向相关部门进行申报，获得批准后才能开展众筹活动。

违法情况

1. 存在欺骗性陈述：如果企业在众筹过程中存在欺骗性陈述，误导员工，那么这种众筹行为就是违法的。例如，企业夸大项目的盈利前景，隐瞒项目的重大风险，或者虚构项目的相关信息，以吸引员工投资。
2. 违背相关规定：如保证过度的固定收益，违规运用资金等。企业承诺给员工过高的固定回报，或者将众筹资金用于与项目无关的其他用途，如偿还企业债务、进行高风险投资等，都属于违法行为。
3. 针对不特定多数员工众筹且采用违规手段：如果企业对不特定多数员工进行众筹，并且采用诈骗手段获取资金、承诺过高及无理回报等违规行为，便可能涉嫌违法。例如，企业通过内部邮件、公告等方式向全体员工发布众筹信息，没有对员工进行筛选和限制，同时采用虚假宣传等手段吸引员工投资。

建议企业在开展员工众筹之前，务必要深入了解相关法律法规，确保众筹活动的合法性，维护员工权益。如果你在劳动工伤领域还有其他法律问题，可以直接向我咨询。