关于拖欠工资最高能赔多少的问题，这主要取决于拖欠工资的具体情况以及劳动者的维权途径。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 加付赔偿金的情况：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，用人单位需要向劳动者加付赔偿金。
   • 加付赔偿金的标准是按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。例如，如果用人单位拖欠劳动者工资1万元，那么加付的赔偿金范围就在5000元至10000元之间，具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节等因素确定。

2. 经济补偿的情况：

   • 如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 综合赔偿的情况：

   • 在一些情形下，比如用人单位恶意拖欠且给劳动者造成其他损失的，劳动者除了可以主张加付赔偿金和经济补偿外，还可以通过民事诉讼主张赔偿实际损失。
   • 因此，仅就拖欠工资这一行为而言，劳动者最高可能索赔到应付金额的2倍（含加付赔偿金），再加上经济补偿等，具体要结合实际工作情况、造成的损失等来综合判定。

法律建议：

• 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应首先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
• 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结： 拖欠工资的赔偿金额并非固定不变，而是根据具体情况进行判定。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应积极采取措施维护自身权益，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有关于拖欠工资或其他劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。