经济补偿金是适用诉讼时效的。以下是对这一问题的详细解答：
根据我国相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系中，若用人单位存在未依法支付经济补偿金等侵害劳动者权益的情形，劳动者应在时效期间内主张权利。如果超过仲裁时效，用人单位可能会以时效抗辩，若劳动者无法提供存在时效中止、中断等法定事由的证据，其主张可能难以得到支持。
需要注意的是，时效期间会因法定事由而中止、中断。例如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止；一方当事人向对方主张权利等情形会导致时效中断。
虽然一般情况下经济补偿金的诉讼时效为一年，但在某些特殊情况下，如劳动者因不可抗力或其他正当理由无法及时主张权利，或者劳动者在时效期间内持续向用人单位主张权利导致时效中断，那么诉讼时效可能会相应延长或重新计算。
除了诉讼时效外，经济补偿金的支付也有明确的规定。用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金一般应以货币形式发放给员工，可以通过银行转账或现金支付的方式完成。支付经济补偿金应在法定的时间内完成，一般是在办结工作交接时支付。若用人单位未按规定支付经济补偿金，可能面临加付赔偿金等法律后果。
综上所述，经济补偿金是适用诉讼时效的。劳动者在主张经济补偿金时，应注意时效期间，并在时效期间内积极主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。