本月没上班自离，一般不会牵扯到上月工资的发放。以下是从不同角度为你进行的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者上月正常提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付上月工资，与本月是否自离无直接关联。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了工资支付的及时性和完整性，不受劳动者本月离职方式的影响。

2. 公司规定与劳动合同角度：

   • 虽然公司可以在劳动合同或员工手册中明确规定对擅自离职员工的经济处罚措施，但这些规定必须合法且合理，并且员工在入职时需签署并同意这些规定。若规定合法有效，公司在员工自离后按此执行具有法律依据，但通常这种扣除是针对自离当月的工资，而不应影响上月已完成工作的工资支付。
   • 如果公司以员工自离为由克扣上月工资，员工可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议角度：

   • 在离职前，员工应与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通，了解具体的法律规定和公司政策，以避免不必要的纠纷和损失。
   • 如果用人单位确实存在克扣上月工资的行为，员工要注意保留工作打卡记录、工作成果文件、工资条等相关证据，这些证据能有力证明你的权益，助你在维权时更有底气，确保自身合法权益得到保障。

综上所述，本月没上班自离一般不会牵扯到上月工资的发放。但员工也应注意遵守公司规定和劳动合同，避免给自己带来不必要的经济损失和法律风险。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利的法律问题，都可以直接向我咨询。