法人能否报工资薪金，这个问题需要分情况讨论：
法人作为组织形式不能报工资薪金：
- 法人，在法律上是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。它本身并不是一个具体的自然人，因此不能直接“报工资薪金”。这里的“报工资薪金”通常指的是个人从用人单位获得的劳动报酬。
法定代表人作为自然人，在公司任职并提供劳动时，可以报工资薪金：
- 法定代表人，是代表法人行使职权的自然人。如果法定代表人在公司担任具体职务，如总经理、部门经理等，并实际参与公司的经营管理等工作，那么他/她与公司之间就构成了劳动关系。在这种情况下，法定代表人有权按照劳动合同约定获得相应的劳动报酬，即工资薪金。
- 公司需要按照劳动法律法规和公司内部薪酬制度，为法定代表人支付工资，并依法代扣代缴个人所得税和履行社保缴纳义务。
法定代表人未在公司任职或未提供劳动时，一般不能报工资薪金：
- 如果法定代表人仅是挂名，并未实际参与公司经营管理等活动，未提供实质性劳动，那么公司可以不向其支付工资薪金。因为工资是基于劳动者提供劳动而获得的报酬，没有劳动就没有工资。
法律建议：
- 对于公司而言，如果法定代表人同时担任公司内的具体职务并实际参与了公司的经营管理等工作，那么公司应按照劳动合同约定和法律规定，为其支付工资薪金，并依法进行税务处理。
- 对于法定代表人而言，如果其确实在公司提供了劳动，那么有权获得相应的工资薪金。同时，也应注意薪酬设定的合理性，避免引起不必要的税务风险或法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定为法定代表人支付工资薪金或未依法进行税务处理，可能会面临税务部门的查处和相应的法律责任。
- 如果法定代表人仅是挂名而未提供实质性劳动，却从公司获得了工资薪金，那么这种行为可能构成不正当得利或违反公司内部规定，甚至可能引发法律纠纷。
综上所述，法人（作为组织形式）不能报工资薪金，但法定代表人（作为自然人）在公司任职并提供劳动时，可以报工资薪金。具体情况需要根据法定代表人与公司之间的劳动关系和劳动付出来判断。如果您有关于工伤赔偿、刑事辩护等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。