针对您提出的“公司安排相同岗位的调岗是否可以拒绝”这一问题，我的结论是：在一般情况下，员工有权拒绝公司安排的相同岗位调岗，但具体是否可行还需根据调岗的具体情况、劳动合同约定以及相关法律法规来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与公司的劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果劳动合同中明确规定了调岗的条件、程序以及员工的权利，那么您应当按照合同约定来执行。如果合同中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么您就有更大的空间来考虑是否接受调岗。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确规定调岗事宜，公司也不能随意调岗。调岗应当具有合理性，比如基于公司经营需要、员工能力与岗位不匹配等原因。如果公司调岗的理由不充分，或者调岗后对员工的工作条件、薪酬待遇等产生不利影响，那么您有权拒绝调岗。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括调岗）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经您同意就擅自调岗，那么这种行为可能构成违法。

4. 实际操作建议：

   • 在面对公司调岗时，建议您先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因、调岗后的工作内容、薪酬待遇等变化情况。如果沟通后您仍然认为调岗不合理或者对您不利，那么您可以向公司表达拒绝调岗的意愿，并说明理由。
   • 如果公司坚持调岗，并且您认为这种调岗违反了劳动合同约定或者法律法规的规定，那么您可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。

5. 注意事项：

   • 在拒绝调岗时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生直接冲突。同时，要保留好相关证据，比如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。

综上所述，公司安排相同岗位的调岗是否可以拒绝，需要根据具体情况来判断。如果您对调岗有疑虑或者认为调岗不合理，那么建议您及时与公司沟通，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。