在撰写劳动仲裁申请书中关于劳动关系的经过事实和理由部分时，你需要确保内容清晰、准确，并且能够充分支持你的仲裁请求。以下是一个详细的撰写指南：

一、事实部分

1. 劳动关系基本情况：

   • 明确说明你的入职时间、工作岗位、工作内容以及劳动合同签订情况（如有）。例如：“申请人于[具体日期]入职被申请人处，担任[岗位名称]，主要负责[工作内容]，双方于[签订日期]签订了劳动合同。”

2. 劳动争议事件发生经过：

   • 按时间顺序详细描述争议事件的起因、经过和结果。例如，如果争议是关于工资拖欠，你可以写：“自[具体日期]起，被申请人开始无故拖欠申请人的工资，至今已累计拖欠[具体金额]元。”
   • 如果涉及违法解除劳动合同，应说明解除的时间、原因以及是否给予了合法的经济补偿。

3. 列出相关证据：

   • 简要提及你拥有的支持事实的证据，如工资条、考勤记录、解除劳动关系通知书等。这些证据将在后续的仲裁过程中起到关键作用。

二、理由部分

1. 依据劳动法律法规说明公司行为的违法性：

   • 引用具体的劳动法律法规条文，说明被申请人行为的不合法之处。例如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第[X]条规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，被申请人拖欠工资的行为违反了该规定。”

2. 指出公司行为对自己权益造成的损害：

   • 详细说明因被申请人的行为，你的哪些权益受到了损害，如经济损失、精神压力等。例如：“由于被申请人拖欠工资，导致申请人生活困难，无法正常履行家庭义务，造成了严重的经济损失和精神压力。”

3. 强调自己的合理诉求：

   • 明确提出你的仲裁请求，如要求补发拖欠的工资、支付经济补偿金等。并说明这些诉求的合理性和法律依据。

撰写建议

• 语言清晰连贯：在撰写过程中，确保语言清晰、逻辑连贯，避免使用情绪化语言，客观陈述事实。
• 事实真实、理由充分：确保所陈述的事实真实可靠，理由充分有力，以提高仲裁请求的合理性和可信度。
• 证据与事实理由相匹配：在提及证据时，要确保这些证据能够充分支持你所陈述的事实和理由。

示例

以下是一个简化的劳动仲裁申请书事实和理由部分的示例：

“申请人于[具体日期]入职被申请人处，担任[岗位名称]，主要负责[工作内容]，双方于[签订日期]签订了劳动合同。自[具体日期]起，被申请人开始无故拖欠申请人的工资，至今已累计拖欠[具体金额]元。此外，被申请人还于[解除日期]违法解除了与申请人的劳动关系，未给予任何合法的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第[X]条规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，并不得违法解除劳动合同。被申请人的行为严重违反了该规定，导致申请人生活困难，无法正常履行家庭义务，造成了严重的经济损失和精神压力。

因此，申请人特向贵委员会提出仲裁请求，要求被申请人补发拖欠的工资[具体金额]元，并支付违法解除劳动合同的经济补偿金[具体金额]元。”

希望以上内容能够帮助你撰写出清晰、准确的劳动仲裁申请书事实和理由部分。如果你在撰写过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。