针对您提出的“同行业两家公司同时上班被发现后要起诉员工，会有什么影响”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 法律责任与后果：

   • 违反劳动合同：员工与两家公司同时签订劳动合同并实际工作，可能构成对其中一家或两家公司劳动合同的违反。根据《劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守与用人单位签订的劳动合同，不得同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 赔偿风险：如果因员工同时为两家公司工作导致其中一家或两家公司遭受损失，员工可能面临赔偿的风险。具体赔偿金额和方式将根据实际损失情况和合同约定来确定。
   • 法律诉讼：如果公司决定起诉员工，员工将面临法律诉讼的风险。在诉讼过程中，员工需要承担举证责任，证明自己没有违反劳动合同或没有给公司造成损失。如果法院最终判决员工败诉，员工可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

2. 对员工职业发展的影响：

   • 声誉受损：员工同时为两家公司工作被发现后，其职业声誉可能会受到损害。这种行为可能被视为不诚信或缺乏职业道德，从而影响员工在行业内的形象和未来发展。
   • 就业困难：一旦员工因同时为两家公司工作而面临法律诉讼或赔偿风险，其未来的就业可能会受到严重影响。其他公司可能会对员工的诚信和职业道德产生质疑，从而不愿意雇佣该员工。

3. 建议与措施：

   • 及时沟通：如果员工发现自己同时为两家公司工作可能存在问题，应及时与两家公司沟通，说明情况并寻求解决方案。例如，可以与其中一家公司协商解除劳动合同或调整工作时间安排等。
   • 遵守法律法规：员工应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得同时与其他用人单位建立劳动关系或从事与本单位工作相竞争的活动。
   • 寻求法律帮助：如果员工面临法律诉讼或赔偿风险，应及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和解决方案，帮助员工维护自己的合法权益。

综上所述，员工同时为两家公司工作被发现后可能面临法律责任、赔偿风险以及职业发展受阻等不利影响。因此，建议员工严格遵守法律法规和劳动合同的规定，避免同时为多家公司工作带来的风险。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。