工伤认定后，公司能赔多少钱并不是一个固定的数额，而是需要根据工伤的具体情况、伤残等级以及当地的法律法规来综合确定。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：

1. 医疗费用和康复费用：

   • 如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么符合规定的治疗费用和康复费用将由工伤保险基金支付。
   • 若公司未缴纳工伤保险，则此部分费用需由公司全额承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残补助金与津贴：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
   • 对于五级、六级伤残的员工，若难以安排工作，公司还需按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当五级至十级伤残的员工解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 其他费用：

   • 包括护理费（若生活不能自理）、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用也可能由公司或工伤保险基金根据具体情况承担。

赔偿金额的计算示例（以某员工月工资5000元为例，若被鉴定为十级伤残）：

• 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元 = 35000元
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体金额需根据当地政策计算，假设分别为2个月和4个月工资，则为（2+4）个月 × 5000元 = 30000元
• 其他费用（如医疗费、护理费等）：根据实际发生额计算。

赔偿争议的解决途径：

• 若公司与员工在赔偿金额上存在争议，首先应尝试协商解决。
• 协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
• 若调解仍无法达成一致，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤认定后公司能赔多少钱是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果您有具体的工伤情况或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。