针对您提出的“因为受伤辞职要出示医院证明吗”这一问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您受伤的性质。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司规定
首先，您需要查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于员工因伤辞职的具体要求。有些公司可能会要求员工提供医院证明，以确认员工的受伤情况及其对工作的影响。这是公司为了保障自身权益，确保员工辞职的真实性和合理性而采取的一种措施。
二、受伤性质
工伤：
- 如果您的受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您有权享受相应的工伤待遇。在这种情况下，公司可能会要求您提供医院证明，以便进行工伤认定和后续的赔偿处理。
- 工伤认定通常需要提交医疗诊断证明、门诊病历、入院记录、出院小结等病历资料复印件，这些资料都需要加盖医院专用章。
非工伤：
- 如果您的受伤不属于工伤范畴，那么公司是否要求您提供医院证明可能因公司而异。有些公司可能会出于人文关怀的角度，要求您提供医院证明以了解您的身体状况，但并非所有公司都会这样做。
三、建议
与公司沟通：
- 在决定辞职前，建议您先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对于员工因伤辞职的具体要求和流程。
- 如果公司要求您提供医院证明，您可以向公司说明您的受伤情况，并询问公司是否接受您提供的医院证明。
准备医院证明：
- 如果公司确实要求您提供医院证明，建议您尽快前往医院就诊，并获取相关的医疗诊断证明、病历等资料。
- 确保医院证明的真实性和有效性，以便公司能够顺利处理您的辞职申请。
了解法律权益：
- 在处理辞职事宜时，您也需要了解自己的法律权益。例如，如果您的受伤属于工伤范畴，您有权享受相应的工伤待遇；如果公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，您也有权维护自己的合法权益。
综上所述，是否需要出示医院证明主要取决于您所在公司的具体规定以及您受伤的性质。建议您先与公司进行沟通，了解公司的具体要求，并准备好相关的医院证明（如果需要的话）。同时，也要了解自己的法律权益，确保在处理辞职事宜时能够维护自己的合法权益。