您好，关于建筑工地停工留薪期的工资计算问题，我可以为您详细解答。
首先，停工留薪期的工资计算是依据《工伤保险条例》来进行的。在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了正常出勤情况下的工资、奖金、津贴等所有应得的收入。
接下来，我们具体谈谈工资的计算方式：
工资构成简单的情况：如果工人的工资构成相对简单，没有太大的波动，那么通常可以按照事故伤害前正常工作月份的工资为标准来计算停工留薪期的工资。
工资波动大的情况：如果工人的工资波动较大，比如因为工作性质、计件方式等原因导致每月收入不稳定，那么可以按照过去12个月的平均工资来确定停工留薪期的工资。这种方式更能体现工人的实际收入水平，也更为公平合理。
此外，还需要注意以下几点：
停工留薪期的时长：一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不会超过12个月。
伤残评定后的待遇变化：当工伤职工被评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。
工资计算的特殊情况：如果工人的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么会按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则会按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
在实际操作中，如果工人和单位对于停工留薪期的工资计算存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。劳动能力鉴定委员会会综合考虑多方面因素，依法依规作出客观公正的认定，以保障工人的合法权益，同时确保用人单位和工人之间的权益平衡。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。