关于试用期辞退赔偿金的问题，这主要取决于用人单位的辞退理由是否合法。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 合法辞退（无需支付赔偿金）

   • 情形：若劳动者在试用期内不符合录用条件（如工作能力不达标、违反公司规章制度等），且用人单位能提供明确证据（如考核记录、违规通知等），则属于合法辞退。
   • 结果：用人单位需按实际出勤天数支付工资，但无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 违法辞退（需支付赔偿金）

   • 情形：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或以其他非法理由（如歧视、报复等）辞退，则构成违法解除劳动关系。
   • 赔偿标准：
     • 经济补偿金：按半个月工资计算（因试用期不足半年）。
     • 赔偿金：经济补偿标准的二倍，即1个月工资（半个月×2）。
   • 法律依据：
     • 《劳动合同法》第47条：经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
     • 第87条：用人单位违法解除劳动合同，应依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 特殊注意事项

   • 工资基数：赔偿金以劳动者试用期满月工资为标准，若未明确约定，可参考同岗位工资或当地最低工资标准。
   • 协商优先：建议双方协商解决，避免诉讼成本。
   • 证据留存：劳动者需保留劳动合同、考勤记录、辞退通知等证据，以便维权。

计算公式（以违法辞退为例）：

• 经济补偿金 = 半个月工资
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 1个月工资

最终结论：

• 若用人单位合法辞退，你无需支付赔偿金，只需按实际出勤天数支付工资。
• 若用人单位违法辞退，你应获得1个月工资的赔偿金（基于试用期不足半年的情况）。

如果你对试用期辞退赔偿金的问题还有任何疑问，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。作为康鹏程律师，我专注于债权债务、专利权、商标权、反不正当竞争、侵权纠纷、劳动纠纷等领域，可以为你提供专业的法律帮助。