1. 关于报警的问题：

   • 老板拖欠工资并将员工拉黑，这一行为本身并不直接构成刑事犯罪，因此报警可能不是最直接或最有效的解决途径。警察主要处理的是刑事案件和治安管理问题，而拖欠工资属于劳动纠纷范畴，通常需要通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径来解决。

2. 法律建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同、与老板的沟通记录（包括被拉黑的证据）等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。
   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动监察部门通常会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的要求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被证实拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、列入失信名单等法律后果。同时，作为员工，你有权要求用人单位支付因拖欠工资而产生的利息或赔偿金（具体根据当地法律规定）。

4. 后续行动建议：

   • 在采取上述任何行动之前，建议你先咨询一位专业的劳动法律师（比如我），以了解你的具体权益和可能的维权途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更个性化的法律建议。
   • 同时，保持与用人单位的沟通（尽管已被拉黑，但可以通过其他方式如邮件、短信等），尝试协商解决拖欠工资的问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。

总之，面对老板拖欠工资并将员工拉黑的情况，报警可能不是最直接或最有效的解决途径。你应该通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。