面对离职后老板不给工资的情况，报警虽然有一定作用，但通常并非最有效的解决途径。以下是从法律角度为你提供的详细分析和建议：

1. 报警的作用与局限性：

   • 报警后，警察可能会基于治安管理等方面进行调解。若存在威胁、暴力等影响治安秩序的情况，警察可依法处理。
   • 然而，拖欠工资本质上属于劳动纠纷，警察没有强制裁决权，无法直接介入处理工资纠纷本身。

2. 更有效的解决途径：

   • 与老板协商沟通：首先尝试与老板进行友好协商，明确提出要求结清工资，并了解未结清的具体原因。通过直接沟通，可能能够迅速且和平地解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者应向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交投诉。投诉时应准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、离职证明等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理结果仍不满意，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，且具有法律效力。双方将在仲裁过程中提供证据并接受调解。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，但单位不履行，劳动者可以申请法院强制执行。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不满意，劳动者可以在收到仲裁书后的法定期限内向法院提起诉讼。通过法律程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，并要求法院作出公正判决。

3. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，劳动者务必注意收集和保留充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以保障自身合法权益得以实现。
   • 劳动者还可以考虑向当地工会或劳动争议调解委员会申请调解，寻求更多的帮助和支持。
   • 在符合法定条件的情况下，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。

综上所述，面对离职后老板不给工资的问题，劳动者应优先选择通过劳动监察投诉、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决。这些途径不仅具有专业性，而且能够确保劳动者的权益得到有效保护。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。