针对您提出的“入职不到半年被辞退是怎么赔偿的”这一问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工入职不到半年被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的原因。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将赔偿情况分为以下几种：

1. 若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工：

   • 例如，员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，这种情况下公司解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。

2. 若公司按照《劳动合同法》第四十条规定辞退员工：

   • 例如，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等情形，公司需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金，并同时支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

3. 若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同：

   • 员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于入职不到半年的员工，这个赔偿金通常是一个月工资（因为经济补偿是半个月工资，违法解除则需支付双倍）。

接下来，关于您可能关心的后续问题：

• 若遇到用人单位拒绝支付补偿该如何维权？

  • 员工可以先与公司进行协商，尝试达成和解。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

• 如果劳动者对补偿标准存在争议又该怎么办？

  • 劳动者同样可以先与公司进行协商。若协商无果，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、辞退通知等，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，入职不到半年被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益，并根据实际情况选择合适的维权途径。希望我的解答能对您有所帮助。