针对您提出的“事业单位2009年判一缓二可以保留公职吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 结论概述：

   • 一般情况下，事业单位工作人员被判缓刑，不能保留公职。但这一结论并非绝对，还需结合具体法规和单位规定进行综合判断。

2. 法律依据分析：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。” 缓刑虽不同于实刑，但本质上仍属于被判处刑罚的情形。
   • 然而，该规定并未明确指出缓刑是否必然导致开除公职，而是给出了“降低岗位等级或者撤职以上处分”的弹性空间。因此，在实际操作中，是否开除公职还需结合单位的具体规定和实际情况进行判断。

3. 单位规定与实际操作：

   • 不同的事业单位对于被判缓刑的工作人员可能有不同的处理规定。一些单位可能倾向于给予开除处分，以维护单位的纪律和形象；而另一些单位则可能根据工作人员的具体情况（如工作表现、犯罪情节等）给予降职、撤职等较轻的处分，并保留其公职。
   • 在实际操作中，单位通常会综合考虑多种因素，包括但不限于工作人员的犯罪性质、情节、对单位的影响以及工作人员的个人表现等，来做出最终的处理决定。

4. 特殊情况与建议：

   • 如果您所在的事业单位有明确的规定，即被判缓刑的工作人员必须开除公职，那么您可能无法保留公职。
   • 但如果单位规定较为灵活，或者您认为自己的情况有特殊之处（如犯罪情节较轻、对单位贡献大等），您可以尝试向单位提出申诉或申请保留公职。在此过程中，建议您提供充分的证据和理由来支持自己的请求。

5. 后续行动与建议：

   • 如果您对单位的处理决定不满意，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 同时，我也建议您在未来的工作和生活中更加谨慎行事，遵守法律法规和单位规定，以避免类似情况的发生。

综上所述，事业单位工作人员被判缓刑后是否能保留公职并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体法规、单位规定以及实际情况进行综合判断。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。