被公司裁员时，为了维护自己的合法权益，你需要收集以下几类关键证据：

1. 裁员通知相关证据：

   • 这类证据能直接证明公司有裁员行为，包括公司发布的书面裁员公告、邮件通知、短信通知等。这些文件应明确表明裁员的事实、范围、时间等内容。及时拍照、复印留存这些文件，以便在后续维权中使用。

2. 劳动关系证明：

   • 劳动关系证明是确认你与公司存在雇佣关系的关键。包括劳动合同、工资支付记录（如银行工资流水明细）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据能证实你的工作年限、工资待遇等，为后续计算经济补偿提供依据。

3. 裁员补偿协商沟通证据：

   • 涉及裁员补偿协商过程的证据也很重要，如与公司领导或人力资源部门就补偿金额、支付方式等问题进行沟通的谈话录音、聊天记录、会议纪要等。这些证据能在公司未按法定标准支付补偿时，在劳动争议处理过程中起到重要支撑作用。

4. 工作交接材料：

   • 如果公司要求进行工作交接，交接清单等相关材料可作为裁员的间接证据，证明工作的变动情况。这些材料能清晰显示你工作结束的时间与情况，有助于维护你的权益。

5. 加班、未休年假等相关证据：

   • 若存在加班、未休年假等情况，相应的加班申请单、考勤异常记录等也应收集。这些证据能在计算补偿时争取合理权益，确保你获得应有的补偿。

6. 证人证言：

   • 同事的证人证言也有一定证明力。若有同事了解裁员情况且愿意作证，可请其出具书面证言或在必要时出庭作证。虽然证人证言的证明力相对较弱，但也能作为辅助证据，增强你的维权力度。

在收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性。只有符合这些要求的证据，才能在后续维权中被认可和采纳。同时，面对公司可能的反驳，要进一步巩固证据的证明力，确保自己的权益得到充分保障。

如果你正面临被公司裁员的情况，却不确定手中证据是否足够，或者有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。