工伤是可以要求赔偿的。以下从不同角度为你详细分析工伤赔偿的相关内容：
一、工伤赔偿的项目
- 一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目
- 医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 交通食宿费：职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，给予伙食补助费用，由工伤保险基金支付，费用标准由统筹地人民政府规定。
- 造成伤残的赔偿项目
- 除上述一般伤害赔偿项目外，还包括：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按一定月数的本人工资支付，如一级伤残为27个月工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。
- 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取津贴，如一级为本人工资的90%，二级为85%，依此类推；五至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，用于后续医疗费用等相关支出，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：同样在解除或终止劳动关系时由用人单位支付，作为对伤残影响就业的补偿，数额根据地区规定有所不同。
- 辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经确认可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用从工伤保险基金支付。
- 康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
- 造成死亡的赔偿项目
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。
二、不同情形下工伤赔偿的责任承担
- 用人单位依法缴纳工伤保险
- 上述大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金（部分等级）、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等。
- 部分项目由用人单位承担，如停工留薪期工资、伤残津贴（五至六级伤残难以安排工作的情况）、一次性伤残就业补助金等。
- 用人单位未依法缴纳工伤保险
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位按照工伤保险待遇标准支付。
三、涉及第三人侵权时的工伤赔偿
- 一般工伤情形（仅存在劳动关系）
- 当劳动者因工作原因受到事故伤害且被认定为工伤时，主要通过工伤保险待遇来获得赔偿。
- 如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者可按照《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金和用人单位处获得相应补偿。
- 存在第三人侵权的工伤情形
- 当工伤是由于第三人的侵权行为导致时，如职工在上下班途中或因工出差遭遇交通事故，且该职工在事故中不承担主要责任，此时构成工伤与第三人侵权的竞合。
- 在这种情况下，劳动者有权同时享受工伤保险待遇和向侵权第三人主张民事赔偿。
- 各地对于工伤保险赔偿和民事侵权赔偿的衔接处理方式主要有三种模式：
- 兼得模式：劳动者可以同时获得两份赔偿，但此模式在我国较少采用。
- 补充模式：劳动者先向侵权第三人主张民事赔偿，若民事赔偿数额低于工伤保险待遇标准，劳动者可就差额部分要求工伤保险基金或用人单位补足。
- 选择模式：劳动者需在工伤保险赔偿和民事侵权赔偿中选择其一，此模式在实践中也较为少见。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未在规定时限内提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：在申请工伤赔偿时，应保留好相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资条等，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业意见：工伤赔偿问题较为复杂，涉及多种情形和法律规定，如果你在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。