关于自动离职是否有补偿的问题，结论需分情况讨论：
通常员工自动离职无经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者出于个人原因（如换行业发展、回家乡工作等）主动向用人单位提出解除劳动合同，即自动离职，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是劳动合同双方基于自愿原则达成的协议，劳动者主动放弃继续履行合同的权利，因此不享有经济补偿的权益。
特定情况下自动离职可获得经济补偿：
- 然而，在特定情况下，即使劳动者主动辞职，也有权获得经济补偿。这些特殊情况主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以及其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形（如因法定情形致使劳动合同无效，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等）。在这些情况下，劳动者可以主动辞职并要求经济补偿。
经济补偿的标准：
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 如果劳动者认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，建议首先与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和理由。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
- 如有必要，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。
注意事项：
- 劳动者在自动离职前，应充分了解自己的权益和可能的法律后果，避免因不了解法律而遭受损失。
- 劳动者在收集证据时，应确保证据的真实性和合法性，以便在维权过程中能够发挥有效作用。
总之，自动离职是否有补偿需根据具体情况来判断。劳动者在辞职前应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时咨询专业的法律人士以获取更准确的解答和帮助。如果您有关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。