公司对于劳动仲裁的态度是复杂多变的，不能简单地说公司“怕”或“不怕”劳动仲裁。以下是从不同角度对公司面对劳动仲裁态度的分析：

1. 公司可能忌惮劳动仲裁的原因：

   • 经济成本增加：如果公司在劳动仲裁中败诉，可能需要支付赔偿金、补偿金或补缴社保费用等，这将直接增加公司的财务支出。
   • 企业声誉受损：劳动仲裁案件的公开性可能损害公司的品牌形象和商业信誉，影响业务拓展和市场竞争力。
   • 管理精力分散：处理劳动仲裁需要投入大量时间和精力，可能分散管理层对于核心工作的注意力，影响公司的长期发展。

2. 公司可能从容面对劳动仲裁的原因：

   • 自身合规性强：如果公司严格遵守劳动法律法规，在劳动合同签订、工资支付、工作时间、社保缴纳等方面规范操作，面对劳动仲裁时会有充分信心和证据维护合法权益。
   • 有专业法律支持：大公司通常拥有专门的法务团队或外部法律顾问，能够及时处理劳动仲裁事务，提供专业指导和支持。
   • 对仲裁结果有信心：如果公司认为自身在劳动争议中无过错，或有充分证据和理由反驳员工主张，对仲裁结果持乐观态度。

3. 公司应对劳动仲裁的建议：

   • 加强内部管理：完善规章制度，确保人力资源管理的规范性和合法性，是预防劳动争议的根本。
   • 积极收集并保存证据：在日常管理中，妥善保管劳动合同、工资支付记录、考勤记录等关键证据，以备不时之需。
   • 认真研究员工诉求，合理应对：面对员工的仲裁请求，公司应认真分析其合法性和合理性，并准备好相应的法律依据和事实依据进行反驳或协商。
   • 寻求专业法律支持：咨询专业律师或聘请法律顾问，以获取准确的法律意见和有效的应对策略。
   • 积极参与仲裁程序，尊重裁决结果：按照仲裁机构的要求，积极参与仲裁程序，并尊重仲裁员的裁决结果。
   • 考虑和解或调解的可能性：在仲裁过程中，若双方存在和解或调解的可能，公司应积极与员工协商解决纠纷，以节省时间和精力，并维护公司形象。

综上所述，公司对于劳动仲裁的态度取决于多种因素的综合考量。但无论如何，遵守劳动法律法规、规范用工行为是减少潜在法律风险的关键。同时，积极应对劳动仲裁、妥善处理劳动争议也是公司维护自身权益和声誉的重要一环。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。