工作到退休年龄后，一般需要签订劳务合同而非劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与劳动者主体资格变化：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其劳动法律关系主体资格在通常情况下即告消灭，不再具备建立劳动关系的条件。
   • 因此，退休人员再就业时，其身份已从劳动者转变为民事主体，与用人单位之间的关系也从劳动关系转变为劳务关系。

2. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同主要适用于平等民事主体之间，就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而达成的协议。在劳务合同中，双方地位平等，不存在隶属关系，也不涉及社会保险、福利待遇等劳动关系中的特定内容。
   • 劳动合同则通常用于建立劳动关系，涉及社会保险、福利待遇等特定内容，且劳动者需服从用人单位的管理和安排。

3. 签订劳务合同的必要性：

   • 鉴于退休人员的特殊身份和劳务关系的性质，建议双方在再就业时签订劳务合同，以明确各自的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
   • 劳务合同应详细列明工作内容、劳务报酬、工作时间、工作地点、支付方式、违约责任等关键条款，确保双方权益得到充分保障。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如退休人员虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且仍具备继续从事劳动的能力和意愿，此时双方关系的性质可能存在争议。然而，从法律实践和规范劳动管理秩序的角度出发，一般仍倾向于认定双方形成劳务关系，并据此签订劳务合同。

综上所述，工作到退休年龄后，劳动者与用人单位之间一般应签订劳务合同而非劳动合同。这是基于法律规定、劳务关系性质以及实践需要的综合考虑。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。