劳动合同的公章不是备案的，在特定条件下仍然有效。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同生效的基本条件：

   • 合同的生效主要取决于双方当事人的合意以及是否违反法律法规的强制性规定。只要合同是双方真心实意想表达的意思，且没有违反国家法律法规的强制规定，即便公章没备案，合同大多还是有效的。

2. 公章备案的作用：

   • 备案主要是行政管理方面的要求，并非合同生效的必须条件。它有助于确保公章的真实性和合法性，但在判断合同效力时，并非决定性因素。

3. 合同约定的影响：

   • 如果合同里面约定了要以公章备案作为生效的条件，那么没备案就可能让合同不生效。但这种情况较为特殊，需要具体看合同条款的约定。

4. 对方知情情况下的处理：

   • 如果对方因为公章没备案就主张合同无效，但对方明明知道或者应该知道公章没备案，却还是与您方签了合同，并且已经实实在在地履行了合同的义务，那么一般就不能因为公章没备案就否定合同的效力。

5. 实践中的风险与建议：

   • 尽管未备案的公章在特定条件下可能不影响合同的效力，但使用未备案的公章签订合同仍然存在风险。例如，在发生纠纷时，对方可能对公章的真实性提出质疑，导致举证难度增加。
   • 因此，建议公司在签订合同时尽量使用备案的公章，以降低潜在的法律风险。如果确实需要使用未备案的公章，应确保合同条款明确、双方合意真实，并妥善保存相关证据，以便在发生纠纷时能够证明公章的真实性和使用公章签订合同是公司的真实意思表示。

综上所述，劳动合同的公章不是备案的，并不必然导致合同无效。在判断合同效力时，应综合考虑合同条款、双方当事人的合意以及是否违反法律法规的强制性规定等因素。如果您在劳动合同签订过程中遇到任何问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。