针对拟提拔人受到诬告陷害的情况，处理这一行为需要从多个层面入手，以确保公正、公平，并维护良好的政治生态和干部选拔环境。以下是对此类问题的详细处理建议：
一、核实诬告陷害事实
迅速启动调查：一旦发现拟提拔人受到诬告陷害，应立即由纪检监察机关或相关组织部门介入，展开全面、深入的调查。调查过程中，应确保程序合法、证据确凿，避免对拟提拔人造成不必要的负面影响。
收集证据：通过查阅相关文件、资料，询问证人，以及进行必要的技术鉴定等手段，收集能够证明诬告陷害行为存在的证据。这些证据将作为后续处理的重要依据。
二、依法依规处理诬告陷害者
根据情节轻重给予处分：对于查实的诬告陷害行为，应根据其情节轻重给予相应的纪律处分或法律制裁。这包括但不限于警告、记过、降级、撤职、开除党籍或公职等处分，以及可能的刑事处罚（如构成诬告陷害罪）。
公开通报：对于典型的诬告陷害案例，应予以公开通报，以起到警示和教育作用。这不仅可以彰显组织对诬告陷害行为的“零容忍”态度，还可以引导广大群众实事求是、依法有序反映问题。
三、为拟提拔人澄清正名
及时澄清：在查清诬告陷害事实后，应尽快为拟提拔人澄清正名，消除其名誉上的不良影响。这可以通过书面澄清、当面澄清、会议澄清或通报澄清等多种方式进行。
恢复名誉和权益：除了澄清正名外，还应积极采取措施恢复拟提拔人的名誉和权益，如恢复其职务、职称或相关待遇等。
四、加强制度建设和预防措施
完善举报制度：建立健全的举报制度，明确举报的范围、程序和责任。同时，加强对举报人的保护，防止其受到打击报复。
加强宣传教育：通过开展宣传教育活动，提高广大群众对诬告陷害行为危害性的认识，引导其依法有序反映问题，避免恶意举报和诬告陷害行为的发生。
建立党员干部澄清机制：对于受到诽谤、诬告、严重失实举报的党员干部，党组织应及时为其澄清和正名。这不仅可以维护党员干部的名誉权，还可以激发其干事创业的积极性。
五、强化监督和问责
加强内部监督：各级纪检监察机关和组织部门应加强对干部选拔任用工作的监督，确保选拔过程公开、公平、公正。同时，对发现的问题及时进行处理和问责。
接受社会监督：鼓励社会各界对干部选拔任用工作进行监督，对于发现的诬告陷害行为及时举报和反映。组织部门应认真对待每一条举报线索，确保问题得到妥善处理。
综上所述，对拟提拔人受到诬告陷害的情况，应采取核实事实、依法处理、澄清正名、加强制度建设和预防措施以及强化监督和问责等多方面的措施进行处理。这些措施的实施将有助于维护良好的政治生态和干部选拔环境，激发党员干部的干事创业积极性。